但正如你所说,风险也不容忽视。</br>
在推进新方案时,一定要做好风险评估和预案。</br>
至于公司内部管理方面的冲突。</br>
你可以组织大家一起讨论,找到一个平衡点。</br>
既能发挥她的优势,又能保证公司的稳定运行。”</br>
赵长天点点头,说道:“我也是这么想的。</br>
明天准备再组织一次高层会议,详细讨论她的方案。</br>
但我还是想多听听你的意见。</br>
你觉得我该怎么把握这个度呢?”</br>
林雅说道:“首先,对于项目风险。</br>
要让周海琼提供更详细的风险评估报告。</br>
包括可能出现的风险点以及应对措施。</br>
在资源分配上,不能因为新方案而过度挤压现有项目的资源。</br>
智能化改造是公司目前的核心竞争力,必须确保其顺利进行。</br>
至于内部管理,你可以让周海琼先在小范围内试点她的管理思路。</br>
观察效果后再做进一步推广。</br>
这样既能减少对公司整体运营的冲击。</br>
又能让大家逐步适应新的管理方式。”</br>
赵长天一边听,一边在心里默默思考林雅的建议。</br>
他觉得林雅的话有一定道理。</br>
两人又聊了一会儿,林雅鼓励赵长天说:“长天,别太担心。</br>
周海琼的加入或许是个契机,能为物业公司带来新的活力和发展方向。</br>
只要你把握好度,协调好各方关系,相信公司一定能顺利发展。”</br>
赵长天感激地说道:“林雅,谢谢你。”</br>
挂断电话时,已经快八点了。</br>
赵长天坐在沙发上,再次梳理了一遍林雅的建议。</br>
他决定明天按照林雅说的,要求周海琼完善风险评估报告。</br>
并提出在小范围试点管理思路的想法。</br>
同时,在会议上充分听取大家的意见。</br>
力求找到一个既能推进项目发展,又能保障公司稳定的最佳方案。</br>
当然,所谓听取大家意见,不是赵长天骨子里有多民主。</br>
而是作为国企一把手,他必须做出某种姿态来。</br>
思绪起伏间,就在他刚刚点上一支烟时——</br>
手机收到一条短信。</br>
是周雨薇发来的:“赵总,供应商那边刚刚又联系我。</br>
说他们希望在明天谈判前,能先和您通个电话。</br>
沟通一下价格补偿的底线问题,您看方便吗?”</br>
赵长天看着短信,心中暗自思忖。</br>
供应商这个时候提出先沟通底线,不知是何用意。</br>
但他也明白,提前了解对方的想法,或许对明天的谈判有利。</br>
于是,他回复周雨薇:“让他们五分钟后打我电话。”</br>
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