重返九五豪门兄妹的财富征途

入职当天，林雨柔踏入星宁集团大厦A座，彻底被眼前的景象震撼：量子电梯以肉眼几乎不可见的速度上升，智能办公桌自动识别她的虹膜并调整高度，就连走廊的壁画都是动态全息投影。而苏晴在市场部的办公室里，惊喜地发现工位旁配备了母婴室的预约权限——尽管她尚未结婚，但这份细节让她倍感安心。</br>

“欢迎加入！”部门主管递来一份文件，“这是您的专属福利手册，包含生育奖励、购房补贴、全球教育基金……对了，集团刚在闽南收购了一家有机农场，以后家乡的特产也能直供食堂！”林雨柔翻开手册，看到“孕妇可申请弹性工作制”“育儿假期间薪资全额发放”的条款，眼眶不禁湿润了。</br>

三个月后，林雨柔主导的量子金融风控模型上线，为公司减少潜在损失上亿元。庆功会上，她收到了第一笔15万的奖金，同时得知自己已满足购房条件。当她站在120平的公寓样板间里，抚摸着智能控温的墙壁，通过落地窗俯瞰杭城夜景时，给父母打了视频电话：“爸、妈，你们看！这就是我的新家。”屏幕那头，母亲抹着眼泪笑了：“真没想到，我们雨柔在大城市闯出了名堂。”</br>

而苏晴在市场部大放异彩，策划的“科技烟花全球巡展”项目吸引了数亿流量。她怀孕后，公司不仅安排了AI营养师和私人医生，还将她的岗位调整为远程办公，确保她能安心养胎。生产当天，88万的生育奖励准时到账，附带的贺卡上写着：“您为公司创造价值，我们守护您的幸福。”</br>

随着越来越多闽南姑娘加入星宁，一场职场变革悄然发生。当地企业开始模仿星宁的福利制度，政府也主动与星宁洽谈合作，希望引入先进的管理模式。而在星宁集团的员工论坛上，一个新话题持续置顶：“感谢星宁，让小城女孩也能触摸到星辰。” 沈浩然在一次内部会议上总结道：“我们不仅要吸引人才，更要创造一个让所有人都能实现价值的平台——无论你来自哪里，性别如何，只要有梦想，星宁就有你的一席之地。”</br>

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