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接着，赵长天又想起上午会议上着重强调的各部门汇报材料的事情。</br>
他再次提高音量。</br>
严厉地强调：“各部门都听好了。</br>
以后汇报材料必须严谨准确，容不得半点马虎。</br>
若再出现敷衍了事、数据错误的情况。</br>
部门负责人直接扣发季度奖金。</br>
公司要发展，靠的是大家的认真负责，而不是敷衍塞责。</br>
谁要是再敢不把工作当回事，就别怪我不讲情面。”</br>
处理完采购处和财务处的事情后。</br>
赵长天又得知人事处招聘新员工的进度缓慢。</br>
已经严重影响了几个项目的人员配备。</br>
导致项目推进陷入停滞。</br>
赵长天顿立刻把林雅琴叫到办公室。</br>
赵长天看着林雅琴。</br>
严肃地斥责道：“招聘工作为什么这么慢？</br>
几个项目都眼巴巴地等着新人入职。</br>
因为你们的拖延，项目进度都受到了严重影响。</br>
你们人事处处到底在干什么？”</br>
林雅琴赶忙解释：“赵总，最近人才市场竞争异常激烈。</br>
合适的人选实在是不好找。</br>
我们已经加大了招聘力度。</br>
也扩大了招聘渠道。</br>
但效果还是不太理想……”</br>
赵长天愤怒地打断他的话：“找借口没有任何意义。</br>
我不想听这些。</br>
我只看结果，给你三天时间，必须完成招聘任务。</br>
如果完不成，你这个处长也别当了。</br>
公司的发展不等人，任何部门都不能拖后腿。</br>
在其位，就要谋其职。</br>
要是连这点事情都办不好，公司留你还有什么用？”</br>
在处理完这一系列问题后，赵长天再次来到周海琼和苏羽昕所在的会议室。</br>
此时，两人经过艰难的商讨，已经初步达成了一些共识。</br>
周海琼和苏羽昕看到赵长天进来，</br>
心中一紧，立刻像触电般站了起来。</br>
周海琼小心翼翼地说道：“赵总，我们商量出了一个初步方案。</br>
在保证一定服务质量标准的前提下。</br>
对部分非核心服务内容进行优化，以降低成本。</br>
同时，突出智能化服务与绿色环保的结合亮点，以此来吸引客户。”</br>
苏羽昕也赶忙接着说：“我们还制定了一套针对这个项目的品牌维护方案。</br>
从宣传策略、服务流程到客户反馈处理，都进行了详细规划。</br>
确保不会对公司高端品牌形象造成负面影响。”</br>
赵长天听后，脸色稍有缓和。</br>